深圳用人单位辞退员工涉及赔偿金的情况,需按不同情形区别对待。
1. 合法辞退情形下,若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错,用人单位无需支付赔偿金。这是基于员工自身行为违反相关规定,用人单位依规行事。
2. 无过失性辞退时,比如员工医疗期满不能从事原工作等,用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
3. 违法辞退,即用人单位无正当理由辞退员工,需支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。
月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方就辞退赔偿金产生争议,员工可采取以下措施维护权益:首先,通过劳动仲裁,提交相关证据,争取合理赔偿;若对仲裁结果不满意,可进一步通过诉讼途径解决。