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深圳劳动法辞退赔偿金怎么处理

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 辽宁抚顺
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律师解答 共5条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    深圳用人单位辞退员工涉及赔偿金的情况,需按不同情形区别对待。

    1. 合法辞退情形下,若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错,用人单位无需支付赔偿金。这是基于员工自身行为违反相关规定,用人单位依规行事。
    2. 无过失性辞退时,比如员工医疗期满不能从事原工作等,用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    3. 违法辞退,即用人单位无正当理由辞退员工,需支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。

    月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方就辞退赔偿金产生争议,员工可采取以下措施维护权益:首先,通过劳动仲裁,提交相关证据,争取合理赔偿;若对仲裁结果不满意,可进一步通过诉讼途径解决。
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    6 01-31
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,当员工存在严重违纪、严重失职等法定过错时,用人单位辞退员工无需支付赔偿金,这是基于员工自身行为违反相关规定,用人单位依法行使辞退权利。

    (2)无过失性辞退时,如员工医疗期满不能从事原工作等情况,用人单位需支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位工作年限确定,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (3)违法辞退,即用人单位无正当理由辞退员工,需支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    提醒:
    若涉及辞退赔偿金争议,员工要注意收集相关证据,通过合法途径维权,具体案情不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。
    全文
    3 01-31
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    在深圳,用人单位辞退员工涉及赔偿金的情况要依据具体情形处理,合法辞退无需支付赔偿金,无过失性辞退需支付经济补偿金,违法辞退需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据相关法律规定,在合法辞退的情况下,比如员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形时,用人单位辞退员工无需支付赔偿金。对于无过失性辞退,像员工医疗期满不能从事原工作等情况,用人单位需支付经济补偿金,计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而违法辞退,即用人单位无正当理由辞退员工时,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的二倍,这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方就辞退赔偿金产生争议,员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。若你对此还有疑问,建议向专业法律人士咨询。
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    3 01-31
  • 抚顺诉讼咨询
    抚顺诉讼咨询
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)对于员工来说,若遭遇合法辞退,要审视自身行为是否确实存在过错。若认为用人单位认定有误,可与单位沟通,提供证据说明情况。

    (二)面对无过失性辞退,员工应计算好自己应得的经济补偿金数额。若用人单位计算错误或拒绝支付,要及时留存相关工作证明、工资流水等证据。

    (三)遇到违法辞退,员工要坚定维护自身权益,明确告知用人单位其行为违法,并保留好辞退相关的通知、沟通记录等。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    9 01-31
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 合法辞退情况:
      在深圳,若员工有严重违纪、严重失职等法定过错,用人单位辞退员工是合法的,这种情况下不用给赔偿金。

    2. 无过失性辞退情形:
      像员工医疗期满干不了原工作等情况,单位辞退需付经济补偿金。按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    3. 违法辞退相关:
      单位无正当理由辞退员工属违法,要付赔偿金,标准是经济补偿金二倍。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。有争议时,员工可通过仲裁、诉讼维权。
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    6 01-31
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