律图审稿专业委员会3轮严审

深圳劳动法辞退赔偿金怎么处理

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 辽宁抚顺
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    40人赞同了该解答
    咨询我
    深圳用人单位辞退员工涉及赔偿金的情况,需按不同情形区别对待。

    1. 合法辞退情形下,若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错,用人单位无需支付赔偿金。这是基于员工自身行为违反相关规定,用人单位依规行事。
    2. 无过失性辞退时,比如员工医疗期满不能从事原工作等,用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    3. 违法辞退,即用人单位无正当理由辞退员工,需支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。

    月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方就辞退赔偿金产生争议,员工可采取以下措施维护权益:首先,通过劳动仲裁,提交相关证据,争取合理赔偿;若对仲裁结果不满意,可进一步通过诉讼途径解决。
    全文
    3 01-31
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,当员工存在严重违纪、严重失职等法定过错时,用人单位辞退员工无需支付赔偿金,这是基于员工自身行为违反相关规定,用人单位依法行使辞退权利。

    (2)无过失性辞退时,如员工医疗期满不能从事原工作等情况,用人单位需支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位工作年限确定,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (3)违法辞退,即用人单位无正当理由辞退员工,需支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    提醒:
    若涉及辞退赔偿金争议,员工要注意收集相关证据,通过合法途径维权,具体案情不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。
    全文
    7 01-31
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    结论:
    在深圳,用人单位辞退员工涉及赔偿金的情况要依据具体情形处理,合法辞退无需支付赔偿金,无过失性辞退需支付经济补偿金,违法辞退需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据相关法律规定,在合法辞退的情况下,比如员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形时,用人单位辞退员工无需支付赔偿金。对于无过失性辞退,像员工医疗期满不能从事原工作等情况,用人单位需支付经济补偿金,计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而违法辞退,即用人单位无正当理由辞退员工时,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的二倍,这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方就辞退赔偿金产生争议,员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。若你对此还有疑问,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    2 01-31
  • 抚顺诉讼咨询
    抚顺诉讼咨询
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    (一)对于员工来说,若遭遇合法辞退,要审视自身行为是否确实存在过错。若认为用人单位认定有误,可与单位沟通,提供证据说明情况。

    (二)面对无过失性辞退,员工应计算好自己应得的经济补偿金数额。若用人单位计算错误或拒绝支付,要及时留存相关工作证明、工资流水等证据。

    (三)遇到违法辞退,员工要坚定维护自身权益,明确告知用人单位其行为违法,并保留好辞退相关的通知、沟通记录等。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    8 01-31
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    1. 合法辞退情况:
      在深圳,若员工有严重违纪、严重失职等法定过错,用人单位辞退员工是合法的,这种情况下不用给赔偿金。

    2. 无过失性辞退情形:
      像员工医疗期满干不了原工作等情况,单位辞退需付经济补偿金。按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    3. 违法辞退相关:
      单位无正当理由辞退员工属违法,要付赔偿金,标准是经济补偿金二倍。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。有争议时,员工可通过仲裁、诉讼维权。
    全文
    6 01-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3044位律师在线平均3分钟响应99%好评
深圳劳动法辞退赔偿金怎么处理
一键咨询
  • 132****3811用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    166****0716用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    130****8682用户4分钟前提交了咨询
    156****4007用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    164****7775用户4分钟前提交了咨询
    157****0584用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    155****3678用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    132****3811用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    166****0716用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    130****8682用户4分钟前提交了咨询
    156****4007用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    164****7775用户4分钟前提交了咨询
    157****0584用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    155****3678用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
  • 大连用户3分钟前提交了咨询
    140****4866用户3分钟前提交了咨询
    167****6807用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    170****2273用户1分钟前提交了咨询
    165****8758用户3分钟前提交了咨询
    135****7466用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    153****1102用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    167****0342用户1分钟前提交了咨询
    177****1203用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    143****2616用户4分钟前提交了咨询
    150****3407用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    148****0462用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    133****6848用户3分钟前提交了咨询
    162****6457用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    147****7807用户2分钟前提交了咨询
    158****6278用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    154****7687用户1分钟前提交了咨询
    176****6340用户2分钟前提交了咨询
    133****4665用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    143****5611用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    131****7808用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    146****6501用户4分钟前提交了咨询
    170****8712用户1分钟前提交了咨询
    132****1245用户1分钟前提交了咨询
    172****6822用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    145****1568用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    143****1368用户4分钟前提交了咨询
    148****3062用户2分钟前提交了咨询
    131****6846用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    173****7374用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    161****7875用户2分钟前提交了咨询
    150****5685用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    144****2533用户4分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    152****1435用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    178****5803用户4分钟前提交了咨询
    161****5244用户2分钟前提交了咨询
    160****2146用户2分钟前提交了咨询
    158****6245用户3分钟前提交了咨询
    142****6605用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    146****1732用户1分钟前提交了咨询
    156****8337用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    130****2133用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    177****5335用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    152****6815用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    140****4866用户3分钟前提交了咨询
    167****6807用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    170****2273用户1分钟前提交了咨询
    165****8758用户3分钟前提交了咨询
    135****7466用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    153****1102用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    167****0342用户1分钟前提交了咨询
    177****1203用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    143****2616用户4分钟前提交了咨询
    150****3407用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    148****0462用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    133****6848用户3分钟前提交了咨询
    162****6457用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    147****7807用户2分钟前提交了咨询
    158****6278用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    154****7687用户1分钟前提交了咨询
    176****6340用户2分钟前提交了咨询
    133****4665用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    143****5611用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    131****7808用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    146****6501用户4分钟前提交了咨询
    170****8712用户1分钟前提交了咨询
    132****1245用户1分钟前提交了咨询
    172****6822用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    145****1568用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    143****1368用户4分钟前提交了咨询
    148****3062用户2分钟前提交了咨询
    131****6846用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    173****7374用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    161****7875用户2分钟前提交了咨询
    150****5685用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    144****2533用户4分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    152****1435用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    178****5803用户4分钟前提交了咨询
    161****5244用户2分钟前提交了咨询
    160****2146用户2分钟前提交了咨询
    158****6245用户3分钟前提交了咨询
    142****6605用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    146****1732用户1分钟前提交了咨询
    156****8337用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    130****2133用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    177****5335用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    152****6815用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁188****2998用户2分钟前已获取解答
连云港180****8268用户3分钟前已获取解答
徐州188****3221用户4分钟前已获取解答
宿迁188****2998用户2分钟前已获取解答
连云港180****8268用户3分钟前已获取解答
徐州188****3221用户4分钟前已获取解答
宿迁188****2998用户2分钟前已获取解答
连云港180****8268用户3分钟前已获取解答
徐州188****3221用户4分钟前已获取解答
深圳市劳动法辞退赔偿规定
深圳市劳动法辞退赔偿规定指明,如果一个员工被公司辞退,公司需要支付赔偿金。赔偿金的数额是员工在公司工作的年数乘以月工资。例如,如果一个员工在公司工作了三年,每月的工资是5000元,那么他能得到的赔偿金就是3*5000=15000元。如果公司没有提前一个月通知员工就解雇了他,公司还需要支付一个月工资作为代通知金。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动法深圳辞退赔偿怎么算
雇主疏忽解雇员工时,补偿金依据员工薪资年限和水平确定。满一整年有权获一个月薪水补偿;超半年未满一年按一年算;服务低于半年获半个月薪水补偿。非过失性解雇无需补偿;违法解雇需支付两倍经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
2024年深圳劳动法辞退赔偿规定?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
深圳新劳动法辞退赔偿三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
深圳新劳动法辞退赔偿三倍吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和深圳新劳动法辞退赔偿三倍吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证