(一)明确“本人工资”的计算标准:一般来说,九级工伤的一次性伤残就业补助金标准中提到的本人工资,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是计算补助金的重要依据,职工要清楚自己此前的缴费工资情况。
(二)关注当地具体规定:不同地区可能会根据当地实际情况对一次性伤残就业补助金标准进行调整。比如有的地方会结合当地的平均工资水平等因素进行修正。职工应了解所在地区的相关规定,以便准确计算自己应得的补助金数额。
(三)争议解决途径:如果与用人单位就一次性伤残就业补助金发生争议,首先可以尝试与用人单位进行协商,双方心平气和地沟通,看能否达成一致的解决方案。若协商不成,可以通过劳动仲裁的合法途径解决。在仲裁过程中,要准备好相关的证据,如工资条、工伤认定材料等,以支持自己的诉求。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。