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员工报工伤有什么待遇和补贴

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 山东威海
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律师解答 共5条
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
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    员工报工伤后,能享受不少待遇和补贴,具体如下:

    医疗待遇方面:一是治疗工伤产生的费用,只要符合工伤保险相关目录和标准,就由工伤保险基金来买单。二是职工住院治疗工伤时的伙食补助费,还有经医疗机构证明且经办机构同意后,到统筹地区外就医的交通、食宿费,也都从工伤保险基金支出。

    停工留薪期待遇方面:在停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月,要是伤情严重或情况特殊,经鉴定委员会确认,可适当延长,但最多延长12个月。

    伤残待遇方面(若构成伤残):一是按伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。二是若合同期满终止或员工主动解约,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,用人单位付一次性伤残就业补助金。
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    7 01-31
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  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)关于医疗待遇方面:
         对于治疗工伤所需费用,要注意只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的部分,才能从工伤保险基金中获得支付。员工应关注自身治疗费用是否在这些目录和标准范围内,保留好相关的费用凭证,以便后续顺利报销。
         职工住院治疗工伤期间有伙食补助费,这部分费用由工伤保险基金支付。若因病情需要,经医疗机构出具证明,并报经办机构同意后,到统筹地区以外就医的,所产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金中得到支付。员工要按照规定流程,准备好相关证明材料去申请相应费用的支付。

    (二)关于停工留薪期待遇方面:
         在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不会改变,由所在单位按月支付。员工要清楚停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。在此期间,员工要注意与单位沟通,确保工资福利待遇能按时足额发放。

    (三)关于伤残待遇(若构成伤残)方面:
         一次性伤残补助金会根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付。员工在被评定伤残等级后,要及时向工伤保险机构申请支付该补助金,提供准确的伤残等级鉴定材料等。
         若劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。员工要了解自身权益,在符合条件时,向相关方主张相应的补助金。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
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    9 01-31
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    评分5.0 “态度非常好”
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    员工报工伤后能享受多种待遇与补贴,切实保障其权益。
    1. 医疗待遇方面:符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准的工伤治疗费用,由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费,以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费,也从基金支付。
    2. 停工留薪期待遇方面:停工留薪期内工资福利待遇不变,单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长,但不超12个月。
    3. 伤残待遇方面(若构成伤残):一次性伤残补助金按伤残等级从基金支付。合同期满终止或职工本人解除合同的,基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    建议用人单位熟知相关规定,及时足额支付待遇;员工应积极配合治疗与鉴定,确保自身权益落实。
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    2 01-31
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    员工报工伤后确实可享受多种待遇和补贴,包括医疗待遇、停工留薪期待遇,若构成伤残还可享受伤残待遇。
    法律解析:
    1、医疗待遇方面,符合规定的工伤治疗费用由工伤保险基金支付,住院伙食补助费以及统筹地区外就医的交通、食宿费用(需经同意)也从工伤保险基金支出,保障员工工伤治疗的基本花费。
    2、停工留薪期待遇上,停工留薪期内工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月,让员工在养伤期间生活有保障。
    3、伤残待遇方面,构成伤残的有一次性伤残补助金,按伤残等级从工伤保险基金支付。合同期满终止或员工提出解除合同的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由基金和单位支付。

    工伤待遇涉及的具体标准和申请流程可能因地区、具体情况而有所不同。若你对工伤待遇相关内容还有疑问,建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询。
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    3 01-31
  • 威海诉讼咨询
    威海诉讼咨询
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    法律分析:
    1. 医疗待遇方面,工伤保险基金支付符合规定的工伤治疗费用,保障员工因工伤治疗产生的合理支出。同时,住院伙食补助及异地就医的交通、食宿费用也由基金支付,减轻员工经济负担。
    2. 停工留薪期待遇上,员工在此期间工资福利待遇不变,单位需按月支付,一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月,保障员工伤后生活及收入稳定。
    3. 伤残待遇中,构成伤残的员工可获一次性伤残补助金,由基金按伤残等级支付。合同期满或员工主动解约时,还能获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
    提醒:
    员工报工伤要注意按规定流程和时间申请,保留好相关医疗凭证,具体待遇标准因地区、伤情等而异,如有疑问可咨询进一步分析。
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    7 01-31
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? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

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