员工报工伤有什么待遇和补贴

（一）关于医疗待遇方面：
     对于治疗工伤所需费用，要注意只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的部分，才能从工伤保险基金中获得支付。员工应关注自身治疗费用是否在这些目录和标准范围内，保留好相关的费用凭证，以便后续顺利报销。
     职工住院治疗工伤期间有伙食补助费，这部分费用由工伤保险基金支付。若因病情需要，经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医的，所产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金中得到支付。员工要按照规定流程，准备好相关证明材料去申请相应费用的支付。

（二）关于停工留薪期待遇方面：
     在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。员工要清楚停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。在此期间，员工要注意与单位沟通，确保工资福利待遇能按时足额发放。

（三）关于伤残待遇（若构成伤残）方面：
     一次性伤残补助金会根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付。员工在被评定伤残等级后，要及时向工伤保险机构申请支付该补助金，提供准确的伤残等级鉴定材料等。
     若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。员工要了解自身权益，在符合条件时，向相关方主张相应的补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

员工报工伤后能享受多种待遇与补贴，切实保障其权益。
1. 医疗待遇方面：符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从基金支付。
2. 停工留薪期待遇方面：停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3. 伤残待遇方面（若构成伤残）：一次性伤残补助金按伤残等级从基金支付。合同期满终止或职工本人解除合同的，基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位熟知相关规定，及时足额支付待遇；员工应积极配合治疗与鉴定，确保自身权益落实。