无正当理由辞退员工怎么给补偿

结论：
用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿有具体计算标准且月工资有相关界定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若无正当理由辞退员工，此行为侵犯了劳动者的合法权益，构成违法解除劳动合同。在支付赔偿金方面，以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位行为。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位无正当理由辞退员工，员工应明确这属于违法解除劳动合同情形，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。