1. 劳动关系认定方面,如果没办法拿出劳务合同,那得先证明劳动关系是存在的。像工资发放记录、工作证、考勤记录这些,都能作为证明材料。
2. 事故发生环节,要把工伤事故的时间、地点、原因等具体细节弄清楚。
3. 就医治疗时,要赶紧去看病,并且把医疗票据、诊断证明等相关资料好好保存起来。
4. 申请认定这块,用人单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个要求申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
5. 调查核实阶段,社会保险行政部门会对提交的材料调查核实,然后作出工伤认定决定。
总而言之,就算没有劳务合同,只要能证明劳动关系和工伤事实,还是可以进行工伤认定的。