没有劳务合同怎么做工伤认定

一、没有劳务合同怎么做工伤认定

若在未签署劳务合同的情况下欲申请工伤认定，受伤员工在提交申请之际，需提供明确体现双方实际雇佣关系的相关证据，诸如工资单、考勤记录、工作证件、工资卡的银行交易记录以及工友的书面证明等。

此外，请务必牢记，若用人单位并未主动发起工伤认定申请，那么受伤员工应在事故伤害事件发生之日或被医学鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、没有劳务合同没有欠条如何讨要工资

若您在劳务关系中未签订任何形式的劳务合同且没有欠款凭据时，建议采取以下措施来追索被拖欠的工资:

首先，收集并整理所有能够证明您与用人单位存在劳动力关系以及所拖欠工资数额的相关证据和资料。

接下来，您需要向当地的人力资源社会保障部门或是政府部门中的相关机构（例如劳动监察部门）提出申诉（强烈建议采用书面形式进行申诉），请求这些机构依法勒令拖欠您工资的单位在指定时间内做出整改并且下达诸如指令书、行政处理决定书等等相关法律文件和决定。

倘若在此过程中，仍然无法顺利领取到被拖欠的薪酬，那么应当立即着手申请劳工仲裁。

若您手头拥有欠条这类相关凭证，则可直接向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 

（三）安排加班不支付加班费的； 

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳务合同怎么做工伤认定”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。