没有劳务合同怎么做工伤认定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员申请工伤认定怎么做 (一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门; (二)申请人： 1、用人单位; 2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。 (三)申请日期： 1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长; 2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 (四)所需材料 1、工伤认定申请表，一式二份; 2、劳动合同复印件或在职证明，一份; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份; 4、病例复印件一份; 5、身份证复印件一份; 6、营业执照复印件一份。 (五)工伤认定办结期限 (1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 (2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 (3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长 一是劳动关系不明确。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民。 二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。 三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员申请工伤认定怎么做 (一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门; (二)申请人： 1、用人单位; 2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。 (三)申请日期： 1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长; 2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 (四)所需材料 1、工伤认定申请表，一式二份; 2、劳动合同复印件或在职证明，一份; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份; 4、病例复印件一份; 5、身份证复印件一份; 6、营业执照复印件一份。 (五)工伤认定办结期限 (1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 (2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 (3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长 一是劳动关系不明确。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民。 二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。 三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解答如下, 护照公证一般用于出国旅游、留学和移民等。护照公证主要是为了证明申请人的身份，证明护照是真实有效的。护照公证可以在公证处和领事馆办理。护照公证认证一般是由公证处办理。因私护照：
1、成人首次申请因私普通护照所需材料及证明文件：1在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件2证明当事人的中国国籍、出生日期的证件原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张。
2、儿童首次申请因私普通护照1具有法律效力的儿童出生证明、父母子关系公证书或裁定书等原件及复印件以及当地政府有关部门出具的该儿童未加入驻在国国籍的证明材料原件及复印件。2父母双方护照、在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件及复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张
3、分照指子女从其父或母护照中分出1父或母有效护照原件及复印件2父或母、以及当事人在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件及复印件3当事人出生公证书原件及复印件当事人在国内出生或具有法律效力的出生证明当事人在当地出生4填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份5当事人护照照片3张。
4、因私护照换发所需材料及证明文件：1现持护照原件和复印件2在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张。
5、因私护照补发所需材料及证明文件：1遗失护照经过的书面报告并注明当事人姓名、出生日期原护照号码、发照机关、发照日期能提供原持护照的复印件将方便护照的申请2在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张5
第一次申请补照，在核实申请人身份与持照情况后即可发照
第二次申请补照，应在核实有关情况后晚三至六个月发照
第三次则应在核实申请人身份与持照情况一年以后予以补照。注：在遗失护照的临时出国人员，总领馆只为其补发一年一次有效旅行证，以方便其回国。
6、因私护照延期条件：护照即将期满但仍有空白页，应在护照期满前6个月内办理，每本护照最多可延期两次。所需材料及证明文件：1申请人护照原件和复印件2在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证延期申请表”一份4护照照片1张。因私护照加注所需材料及证明文件：1填写好的“中华人民共和国护照加注申请表”一份2申请姓名加注的，须提供真实且具有法律效力的证书3姓名加注及减少偕行儿童加注，护照照片1张近照加注及增加偕行儿童加注，护照照片2张。因公护照：
1、因公护照换发及延期、加页、加注1使领馆不为临时因公出国人员办理护照换发及延期、加页、加注等手续2使领馆报经国内发照机关同意后，可为常驻因公人员办理护照换发及延期、加页、加注等手续。相关条件及所需材料和证明文件参见办理因私护照相关申请的要求。
2、因公护照的补发1经向原发照机关核实，使领馆为临时因公出国人员办理一年一次有效旅行证，以方便其回国2经向原发照机关核实，使领馆可为常驻国外的因公出国人员补发相应的因公护照。相关条件及所需材料和证明文件参见办理补发因私护照的要求。
3、持因公普通护照劳务人员申办护照手续1自2002年4月1日起，新派出劳务人员改持因私普通护照，使领馆自即日起不再为劳务人员办理换发、补发及延期等因公普通护照手续22002年4月1日前已持用因公普通护照的劳务人员应继续使用现有护照直至有效期满，不必换发因私普通护照。如其劳务合同期限超过所持护照有效期，或者办理居留、签证需要，可申请换发因私普通护照。相关条件及所需材料和证明文件参见办理因私护照换发手续的要求3劳务人员因公普通护照损坏或丢失，使领馆报经原发照机关核实其劳务人员身份和原持照情况后，可为其换发因私普通护照。相关条件及所需材料和证明文件参见办理因私护照补发手续的要求。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员申请工伤认定怎么做 (一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门; (二)申请人： 1、用人单位; 2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。 (三)申请日期： 1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长; 2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 (四)所需材料 1、工伤认定申请表，一式二份; 2、劳动合同复印件或在职证明，一份; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份; 4、病例复印件一份; 5、身份证复印件一份; 6、营业执照复印件一份。 (五)工伤认定办结期限 (1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 (2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 (3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长 一是劳动关系不明确。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民。 二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。 三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。
现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。
因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。
按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。
《工伤保险条例》第二条　
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务员申请工伤认定怎么做
(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;
(二)申请人：
1、用人单位;
2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。
(三)申请日期：
1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;
2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
(四)所需材料
1、工伤认定申请表，一式二份;
2、劳动合同复印件或在职证明，一份;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份;
4、病例复印件一份;
5、身份证复印件一份;
6、营业执照复印件一份。
(五)工伤认定办结期限
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
(3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长
一是劳动关系不明确。
部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民。
二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。
三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 您好，关于公务员申请工伤认定该怎样做这个问题，我的解答如下, 公务员申请工伤认定怎么做
(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;
(二)申请人：
1、用人单位;
2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。
(三)申请日期：
1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;
2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
(四)所需材料
1、工伤认定申请表，一式二份;
2、劳动合同复印件或在职证明，一份;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份;
4、病例复印件一份;
5、身份证复印件一份;
6、营业执照复印件一份。
(五)工伤认定办结期限
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
(3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长
一是劳动关系不明确。
部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民。
二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。
三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 您好，关于公务员申请工伤认定该怎样做这个问题，我的解答如下, 公务员申请工伤认定怎么做
(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;
(二)申请人：
1、用人单位;
2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。
(三)申请日期：
1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;
2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
(四)所需材料
1、工伤认定申请表，一式二份;
2、劳动合同复印件或在职证明，一份;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份;
4、病例复印件一份;
5、身份证复印件一份;
6、营业执照复印件一份。
(五)工伤认定办结期限
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
(3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长
一是劳动关系不明确。
部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民。
二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。
三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 解答如下, 护照公证一般用于出国旅游、留学和移民等。护照公证主要是为了证明申请人的身份，证明护照是真实有效的。护照公证可以在公证处和领事馆办理。护照公证认证一般是由公证处办理。因私护照：
1、成人首次申请因私普通护照所需材料及证明文件：1在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件2证明当事人的中国国籍、出生日期的证件原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张。
2、儿童首次申请因私普通护照1具有法律效力的儿童出生证明、父母子关系公证书或裁定书等原件及复印件以及当地政府有关部门出具的该儿童未加入驻在国国籍的证明材料原件及复印件。2父母双方护照、在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件及复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张
3、分照指子女从其父或母护照中分出1父或母有效护照原件及复印件2父或母、以及当事人在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件及复印件3当事人出生公证书原件及复印件当事人在国内出生或具有法律效力的出生证明当事人在当地出生4填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份5当事人护照照片3张。
4、因私护照换发所需材料及证明文件：1现持护照原件和复印件2在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张。
5、因私护照补发所需材料及证明文件：1遗失护照经过的书面报告并注明当事人姓名、出生日期原护照号码、发照机关、发照日期能提供原持护照的复印件将方便护照的申请2在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张5
第一次申请补照，在核实申请人身份与持照情况后即可发照
第二次申请补照，应在核实有关情况后晚三至六个月发照
第三次则应在核实申请人身份与持照情况一年以后予以补照。注：在遗失护照的临时出国人员，总领馆只为其补发一年一次有效旅行证，以方便其回国。
6、因私护照延期条件：护照即将期满但仍有空白页，应在护照期满前6个月内办理，每本护照最多可延期两次。所需材料及证明文件：1申请人护照原件和复印件2在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证延期申请表”一份4护照照片1张。因私护照加注所需材料及证明文件：1填写好的“中华人民共和国护照加注申请表”一份2申请姓名加注的，须提供真实且具有法律效力的证书3姓名加注及减少偕行儿童加注，护照照片1张近照加注及增加偕行儿童加注，护照照片2张。因公护照：
1、因公护照换发及延期、加页、加注1使领馆不为临时因公出国人员办理护照换发及延期、加页、加注等手续2使领馆报经国内发照机关同意后，可为常驻因公人员办理护照换发及延期、加页、加注等手续。相关条件及所需材料和证明文件参见办理因私护照相关申请的要求。
2、因公护照的补发1经向原发照机关核实，使领馆为临时因公出国人员办理一年一次有效旅行证，以方便其回国2经向原发照机关核实，使领馆可为常驻国外的因公出国人员补发相应的因公护照。相关条件及所需材料和证明文件参见办理补发因私护照的要求。
3、持因公普通护照劳务人员申办护照手续1自2002年4月1日起，新派出劳务人员改持因私普通护照，使领馆自即日起不再为劳务人员办理换发、补发及延期等因公普通护照手续22002年4月1日前已持用因公普通护照的劳务人员应继续使用现有护照直至有效期满，不必换发因私普通护照。如其劳务合同期限超过所持护照有效期，或者办理居留、签证需要，可申请换发因私普通护照。相关条件及所需材料和证明文件参见办理因私护照换发手续的要求3劳务人员因公普通护照损坏或丢失，使领馆报经原发照机关核实其劳务人员身份和原持照情况后，可为其换发因私普通护照。相关条件及所需材料和证明文件参见办理因私护照补发手续的要求。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公务员申请工伤认定怎么做
(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;
(二)申请人：
1、用人单位;
2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。
(三)申请日期：
1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;
2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
(四)所需材料
1、工伤认定申请表，一式二份;
2、劳动合同复印件或在职证明，一份;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份;
4、病例复印件一份;
5、身份证复印件一份;
6、营业执照复印件一份。
(五)工伤认定办结期限
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
(3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长
一是劳动关系不明确。
部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民。
二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。
三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员申请工伤认定怎么做 (一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门; (二)申请人： 1、用人单位; 2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。 (三)申请日期： 1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长; 2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 (四)所需材料 1、工伤认定申请表，一式二份; 2、劳动合同复印件或在职证明，一份; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份; 4、病例复印件一份; 5、身份证复印件一份; 6、营业执照复印件一份。 (五)工伤认定办结期限 (1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 (2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 (3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长 一是劳动关系不明确。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民。 二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。 三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 您好，关于公务员申请工伤认定应该如何做这个问题，我的解答如下, 公务员申请工伤认定怎么做
(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;
(二)申请人：
1、用人单位;
2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。
(三)申请日期：
1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;
2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
(四)所需材料
1、工伤认定申请表，一式二份;
2、劳动合同复印件或在职证明，一份;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份;
4、病例复印件一份;
5、身份证复印件一份;
6、营业执照复印件一份。
(五)工伤认定办结期限
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
(3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长
一是劳动关系不明确。
部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民。
二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。
三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员申请工伤认定怎么做
(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;
(二)申请人：
1、用人单位;
2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。
(三)申请日期：
1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;
2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
(四)所需材料
1、工伤认定申请表，一式二份;
2、劳动合同复印件或在职证明，一份;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份;
4、病例复印件一份;
5、身份证复印件一份;
6、营业执照复印件一份。
(五)工伤认定办结期限
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
(3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长
一是劳动关系不明确。
部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民。
二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。
三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 对于请律师事务所做身份认证怎么收费的这个问题，解答如下, 护照公证一般用于出国旅游、留学和移民等。护照公证主要是为了证明申请人的身份，证明护照是真实有效的。护照公证可以在公证处和领事馆办理。护照公证认证一般是由公证处办理。因私护照：
1、成人首次申请因私普通护照所需材料及证明文件：1在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件2证明当事人的中国国籍、出生日期的证件原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张。
2、儿童首次申请因私普通护照1具有法律效力的儿童出生证明、父母子关系公证书或裁定书等原件及复印件以及当地政府有关部门出具的该儿童未加入驻在国国籍的证明材料原件及复印件。2父母双方护照、在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件及复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张
3、分照指子女从其父或母护照中分出1父或母有效护照原件及复印件2父或母、以及当事人在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件及复印件3当事人出生公证书原件及复印件当事人在国内出生或具有法律效力的出生证明当事人在当地出生4填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份5当事人护照照片3张。
4、因私护照换发所需材料及证明文件：1现持护照原件和复印件2在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张。
5、因私护照补发所需材料及证明文件：1遗失护照经过的书面报告并注明当事人姓名、出生日期原护照号码、发照机关、发照日期能提供原持护照的复印件将方便护照的申请2在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张5
第一次申请补照，在核实申请人身份与持照情况后即可发照
第二次申请补照，应在核实有关情况后晚三至六个月发照
第三次则应在核实申请人身份与持照情况一年以后予以补照。注：在遗失护照的临时出国人员，总领馆只为其补发一年一次有效旅行证，以方便其回国。
6、因私护照延期条件：护照即将期满但仍有空白页，应在护照期满前6个月内办理，每本护照最多可延期两次。所需材料及证明文件：1申请人护照原件和复印件2在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证延期申请表”一份4护照照片1张。因私护照加注所需材料及证明文件：1填写好的“中华人民共和国护照加注申请表”一份2申请姓名加注的，须提供真实且具有法律效力的证书3姓名加注及减少偕行儿童加注，护照照片1张近照加注及增加偕行儿童加注，护照照片2张。因公护照：
1、因公护照换发及延期、加页、加注1使领馆不为临时因公出国人员办理护照换发及延期、加页、加注等手续2使领馆报经国内发照机关同意后，可为常驻因公人员办理护照换发及延期、加页、加注等手续。相关条件及所需材料和证明文件参见办理因私护照相关申请的要求。
2、因公护照的补发1经向原发照机关核实，使领馆为临时因公出国人员办理一年一次有效旅行证，以方便其回国2经向原发照机关核实，使领馆可为常驻国外的因公出国人员补发相应的因公护照。相关条件及所需材料和证明文件参见办理补发因私护照的要求。
3、持因公普通护照劳务人员申办护照手续1自2002年4月1日起，新派出劳务人员改持因私普通护照，使领馆自即日起不再为劳务人员办理换发、补发及延期等因公普通护照手续22002年4月1日前已持用因公普通护照的劳务人员应继续使用现有护照直至有效期满，不必换发因私普通护照。如其劳务合同期限超过所持护照有效期，或者办理居留、签证需要，可申请换发因私普通护照。相关条件及所需材料和证明文件参见办理因私护照换发手续的要求3劳务人员因公普通护照损坏或丢失，使领馆报经原发照机关核实其劳务人员身份和原持照情况后，可为其换发因私普通护照。相关条件及所需材料和证明文件参见办理因私护照补发手续的要求。

[律师回复] 解答如下, 护照公证一般用于出国旅游、留学和移民等。护照公证主要是为了证明申请人的身份，证明护照是真实有效的。护照公证可以在公证处和领事馆办理。护照公证认证一般是由公证处办理。因私护照：
1、成人首次申请因私普通护照所需材料及证明文件：1在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件2证明当事人的中国国籍、出生日期的证件原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张。
2、儿童首次申请因私普通护照1具有法律效力的儿童出生证明、父母子关系公证书或裁定书等原件及复印件以及当地政府有关部门出具的该儿童未加入驻在国国籍的证明材料原件及复印件。2父母双方护照、在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件及复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张
3、分照指子女从其父或母护照中分出1父或母有效护照原件及复印件2父或母、以及当事人在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件及复印件3当事人出生公证书原件及复印件当事人在国内出生或具有法律效力的出生证明当事人在当地出生4填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份5当事人护照照片3张。
4、因私护照换发所需材料及证明文件：1现持护照原件和复印件2在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张。
5、因私护照补发所需材料及证明文件：1遗失护照经过的书面报告并注明当事人姓名、出生日期原护照号码、发照机关、发照日期能提供原持护照的复印件将方便护照的申请2在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证申请表”一份4护照照片3张5
第一次申请补照，在核实申请人身份与持照情况后即可发照
第二次申请补照，应在核实有关情况后晚三至六个月发照
第三次则应在核实申请人身份与持照情况一年以后予以补照。注：在遗失护照的临时出国人员，总领馆只为其补发一年一次有效旅行证，以方便其回国。
6、因私护照延期条件：护照即将期满但仍有空白页，应在护照期满前6个月内办理，每本护照最多可延期两次。所需材料及证明文件：1申请人护照原件和复印件2在当地的有效居留证件或其他合法身份证明原件和复印件3填写好的“护照、旅行证、海员证延期申请表”一份4护照照片1张。因私护照加注所需材料及证明文件：1填写好的“中华人民共和国护照加注申请表”一份2申请姓名加注的，须提供真实且具有法律效力的证书3姓名加注及减少偕行儿童加注，护照照片1张近照加注及增加偕行儿童加注，护照照片2张。因公护照：
1、因公护照换发及延期、加页、加注1使领馆不为临时因公出国人员办理护照换发及延期、加页、加注等手续2使领馆报经国内发照机关同意后，可为常驻因公人员办理护照换发及延期、加页、加注等手续。相关条件及所需材料和证明文件参见办理因私护照相关申请的要求。
2、因公护照的补发1经向原发照机关核实，使领馆为临时因公出国人员办理一年一次有效旅行证，以方便其回国2经向原发照机关核实，使领馆可为常驻国外的因公出国人员补发相应的因公护照。相关条件及所需材料和证明文件参见办理补发因私护照的要求。
3、持因公普通护照劳务人员申办护照手续1自2002年4月1日起，新派出劳务人员改持因私普通护照，使领馆自即日起不再为劳务人员办理换发、补发及延期等因公普通护照手续22002年4月1日前已持用因公普通护照的劳务人员应继续使用现有护照直至有效期满，不必换发因私普通护照。如其劳务合同期限超过所持护照有效期，或者办理居留、签证需要，可申请换发因私普通护照。相关条件及所需材料和证明文件参见办理因私护照换发手续的要求3劳务人员因公普通护照损坏或丢失，使领馆报经原发照机关核实其劳务人员身份和原持照情况后，可为其换发因私普通护照。相关条件及所需材料和证明文件参见办理因私护照补发手续的要求。

[律师回复] 最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。
现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。雇佣关系较之劳动关系更加灵活，双方权利义务关系不受劳动法律法规调整，而是基于双方雇佣合同的约定，受合同法的调整。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。
雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

[律师回复] 您好，需要了解详细情况

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以进行劳务分包合同纠纷中，需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可以对其诉讼处理。合同法的第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

[律师回复] 在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。