单位交的工伤保险怎么赔付的

工伤保险赔付主要分两个阶段，咱来了解一下：

1. 工伤认定阶段：要是职工出了事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，那单位得在这个事儿发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过批准可以适当延长申请时间。只有经过工伤认定了，职工才能享受工伤保险的相关待遇。

2. 待遇支付阶段：一旦认定为工伤，像职工治疗工伤花的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费，要是到统筹地区以外就医产生的交通食宿费等，这些都由工伤保险基金来支付。另外，伤残津贴、生活护理费等也会按照规定从基金里支付。

3. 要是单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里把钱给职工，之后用人单位得把这笔钱还上。

1. 工伤保险赔付主要包括工伤认定与待遇支付两个关键阶段。

2. 关于工伤认定：单位需要在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若存在特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方调查等，经过相关部门批准后，申请时间可以适当延长。只有顺利完成工伤认定，职工后续才能够享受工伤保险所提供的各项待遇。

3. 待遇支付方面：一旦职工被认定为工伤，其治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等，都将由工伤保险基金来支付。此外，伤残津贴、生活护理费等也会按照相应规定由基金予以支付。

4. 若单位没有依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位必须偿还这笔费用。