劳动仲裁工伤赔偿要什么资料

申请工伤赔偿，需要准备这些资料：
1. 劳动仲裁申请书：得把仲裁请求写清楚，还有相关的事实和理由也得说明白。
2. 劳动关系证明：像劳动合同、工资发放记录、工作证这类能证明你和单位存在劳动关系的东西都得准备好。
3. 工伤认定决定书：这可是确认工伤的关键依据。
4. 医疗诊断证明：病历、检查报告、诊断书等都算，主要是证明工伤的伤情和治疗情况。
5. 医疗费票据：就是实际花了多少医疗费的凭证。
6. 停工留薪期确认通知：能确定停工留薪的时长和相应待遇。
7. 劳动能力鉴定结论：明确伤残等级，知道按啥标准赔偿。
8. 单位营业执照副本：用来证明单位的主体资格。
9. 其他相关证据：比如证人证言等，能帮你支撑工伤赔偿请求的证据。

不同地区、具体案件要求可能不一样，要按实际情况把资料准备齐全。

在申请工伤赔偿时，需要准备一系列的资料，具体如下：

1. 劳动仲裁申请书：这是启动仲裁程序的关键文件。要清晰明确地列出仲裁请求，比如要求单位支付的赔偿金额、恢复劳动关系等；同时，详细阐述事实理由，如工伤发生的时间、地点、经过等。
2. 劳动关系证明：常见的如劳动合同，它直接证明双方的雇佣关系；工资发放记录能显示单位支付报酬的情况；工作证则表明员工的身份和工作岗位等。
3. 工伤认定决定书：是确认工伤的核心依据，由相关部门根据事实和规定作出认定。
4. 医疗诊断证明：涵盖病历、检查报告、诊断书等，能准确反映工伤的伤情严重程度以及治疗的具体情况。
5. 医疗费票据：作为实际产生医疗费用的有效凭证，必须真实、完整。
6. 停工留薪期确认通知：明确停工留薪的时长以及在此期间员工应享受的待遇。
7. 劳动能力鉴定结论：确定伤残等级，进而明确相应的赔偿标准。
8. 单位营业执照副本：用于证明单位的主体资格。
9. 其他相关证据：例如证人证言等，能有力支持工伤赔偿请求。

不同地区及具体案件要求可能不同，要按实际准备资料。