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60岁以上工伤认定标准是什么

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 上海静安区
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律师解答 共4条
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    1. 要是用人单位和它招用的、已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,在用工方面产生了争议,然后向人民法院提起诉讼,这种情况下,人民法院得按照劳务关系来处理。
    2. 对于达到法定退休年龄,不过还没有开始依法享受基本养老保险待遇的人员,他们和用人单位之间的用工关系属于劳动关系,这种情况是可以进行工伤认定的。
    3. 超过法定退休年龄的进城务工农民,如果是在工作时间内,因为工作原因出现伤亡情况,那就应当按照《工伤保险条例》的相关规定来进行工伤认定。

    这里要注意哦,具体的工伤认定得根据实际情况,再结合相关的法律法规来综合判断。要是有不明白的地方,那就再进一步去咨询专业的律师。
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    8 02-01
  • 静安区优选法务
    静安区优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    关于用人单位和特定人员的用工关系及工伤认定,有以下几点要清楚:
    1. 要是用人单位和招用的那些已经依法享受养老保险待遇或者领了退休金的人员,在用工方面有了争议,然后向人民法院起诉的话,法院会把这种情况当作劳务关系来处理。
    2. 对于达到法定退休年龄,但还没有开始依法享受基本养老保险待遇的人员,他们和用人单位之间的用工关系属于劳动关系,这种情况下是可以进行工伤认定的。
    3. 超过法定退休年龄的进城务工农民,如果是在工作时间里、因为工作原因伤亡的,那就应该按照《工伤保险条例》的相关规定来进行工伤认定。

    不过要注意,具体的工伤认定得结合实际情况以及相关法律法规综合去判断。要是不清楚,最好找专业律师咨询一下。
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    8 02-01
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于用人单位与超龄人员用工争议及工伤认定问题,有以下相关情况:

    一、按劳务关系处理的情形
    用人单位招用已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,若双方发生用工争议并诉至人民法院,法院会按劳务关系来处理。例如,某企业聘用了一位已领取退休金的人员,若后续产生用工方面的纠纷,法院会依据此规定判定为劳务关系。

    二、认定为劳动关系可进行工伤认定的情形
    达到法定退休年龄,但尚未依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位之间的用工关系属于劳动关系,可以进行工伤认定。比如,某职工达到退休年龄但因某些原因未享受养老保险待遇,在工作中受伤,就可按此认定。

    三、进城务工农民的特殊规定
    超过法定退休年龄的进城务工农民,在工作时间、因工作原因伤亡的,应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

    具体工伤认定要结合实际及相关法规综合判断,有疑问可咨询专业律师。
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    5 02-01
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 要是用人单位和它招用的、已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间,出现了用工方面的争议,然后向人民法院提起诉讼,这种情况下,人民法院得按照劳务关系来处理。
    2. 对于达到法定退休年龄,但是还没有开始依法享受基本养老保险待遇的人员,他们和用人单位之间的用工关系属于劳动关系,是可以进行工伤认定的。
    3. 超过法定退休年龄的进城务工农民,如果是在工作时间内,因为工作原因而伤亡的,那就应当按照《工伤保险条例》的有关规定来进行工伤认定。

    这里要注意一下,具体的工伤认定得结合实际情况,还有相关的法律法规来综合判断。要是在这方面有疑问的话,那就可以再进一步去咨询专业的律师。
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    6 02-01
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