没签劳动合同自愿离职了怎么赔偿

如果没有签订劳动合同，但是劳动者是自愿离职的，这种情况下劳动者是可以主张经济补偿的。通常来说，劳动者只要在单位工作满了一个月但还不满一年，用人单位就应该给劳动者支付双倍工资。
当劳动者离职的时候，如果是因为用人单位没有签订劳动合同才导致劳动者离职的，那么劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里需要特别注意的是，劳动者一定要保留好相关的证据，比如工作时的凭证、工资条等，这些证据可以用来证明劳动关系以及离职的原因等。如果劳动者和用人单位双方协商不成的话，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。