工伤员工停工留薪期工资怎么算

工伤员工在停工留薪期的工资是按照其原工资福利待遇来计算的。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工在遭遇工作事故伤害或者患上职业病之前，正常出勤时所应享有的工资收入。具体来说，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等这些项目，但不涵盖加班工资。如果职工的月工资收入比统筹地区职工月平均工资高出300%，那就按照统筹地区职工月平均工资的300%进行计算；要是月工资收入低于统筹地区职工月平均工资的60%，则按照统筹地区职工月平均工资的60%来计算。停工留薪期不会超过12个月。然而，要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。

工伤员工在停工留薪期的工资，是按照他们之前的工资福利待遇来算的。啥叫原工资福利待遇，就是工伤职工在没遭遇工作事故伤害或者患职业病之前，正常出勤的时候，本应该享受到的工资收入。这里面包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴之类的，不过可别把加班工资算进去。要是职工每个月的工资收入比统筹地区职工月平均工资高出300%，那就按照统筹地区职工月平均工资的300%来计算；要是月工资收入比统筹地区职工月平均工资低60%，那就按照统筹地区职工月平均工资的60%来算。停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。这就是关于工伤员工停工留薪期工资的相关规定，大家可得清楚明白。