劳动争议缺席判决后还可以上诉吗

劳动争议缺席判决后一般是可以上诉的。

在民事诉讼法中有相关规定，当事人要是对地方人民法院的第一审判决不服，那么在判决书送达的那一天起的十五天之内，有权利向上一级人民法院提出上诉。这就给了当事人一个维护自己权益的机会。

要是当事人没有在规定的期限内去提起上诉，那一审判决就会产生法律效力，也就意味着这个判决结果就确定下来了，不能再更改。

在上诉期间，上诉状得递交到原审法院，并且要按照对方当事人的人数准备相应的副本，这样才能保证上诉程序的顺利进行。上诉请求一定要明确且具体，要紧紧围绕着一审判决的错误或者不当之处来展开，不能模糊不清。

上诉之后，二审法院会对上诉请求进行仔细的审查，然后根据法律规定作出终审判决。

总而言之，劳动争议缺席判决后到底能不能上诉，关键就在于当事人是否在法定的上诉期限内提起了上诉。如果在期限内提起了上诉，就可以进入到二审程序；如果没在期限内提起，那就只能接受一审的判决结果。