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咨询我法律咨询顾问13 2018-03-03 -
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非全日制用工合同最长签多长时间
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如何甄别非全日制与全日制用工呢
劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同，此为非全日用工的必要条件。因此，即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工，但只要超过法定规定的工作时间，即为全日制用工。
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全日制职工和非全日制职工的区别
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什么是全日制用工和非全日制用工
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于什么是全日制用工和非全日制用工的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 您好，在这种情况下，首先需要冷静下来，避免冲突进一步升级。动手解决问题从来都不是最佳途径，而且可能会导致法律责任和更复杂的后果，比如您提到的您母亲和对方的伤害。
正确的处理步骤如下：
1. **立即分开冲突双方**：当看到肢体冲突发生时，应首要确保双方能够迅速且安全地分开，避免造成更大的伤害。
2. **报警处理**：由于发生了肢体冲突，并且有人受伤（您母亲的压缩性骨折），这属于治安或刑事事件，应当立即报警。警方会到场调查情况，记录双方的陈述，并可能依据伤势情况和事件性质采取相应措施，包括但不限于调解、行政处罚或刑事立案。
3. **就医治疗**：确保所有受伤人员及时就医，保留所有的医疗记录和费用单据，这些将是后续处理（如索赔或法律程序）的重要证据。
4. **收集证据**：如果现场有目击证人，可以收集他们的证词；如果有监控录像等证据，也应及时保存或请求相关部门调取。
5. **法律咨询**：考虑到涉及到法律问题，包括但不限于人身伤害赔偿、刑事责任等，建议咨询专业的律师，了解自己和家人的权利和义务，以及如何合法合理地维护自身权益。
6. **和解尝试**：如果条件允许且双方均有意向，可以在警方或律师的协助下尝试和解，这可能是解决此类邻里纠纷较为快速和平的方式。
7. **家庭沟通**：长期来看，加强与邻居的沟通，建立和谐的邻里关系，避免未来再次发生类似事件，也是非常重要的。
记住，在任何冲突中保持冷静和理性，使用法律手段而非暴力来解决问题，是更为明智的选择。
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1. **立即分开冲突双方**：当看到肢体冲突发生时，应首要确保双方能够迅速且安全地分开，避免造成更大的伤害。
2. **报警处理**：由于发生了肢体冲突，并且有人受伤（您母亲的压缩性骨折），这属于治安或刑事事件，应当立即报警。警方会到场调查情况，记录双方的陈述，并可能依据伤势情况和事件性质采取相应措施，包括但不限于调解、行政处罚或刑事立案。
3. **就医治疗**：确保所有受伤人员及时就医，保留所有的医疗记录和费用单据，这些将是后续处理（如索赔或法律程序）的重要证据。
4. **收集证据**：如果现场有目击证人，可以收集他们的证词；如果有监控录像等证据，也应及时保存或请求相关部门调取。
5. **法律咨询**：考虑到涉及到法律问题，包括但不限于人身伤害赔偿、刑事责任等，建议咨询专业的律师，了解自己和家人的权利和义务，以及如何合法合理地维护自身权益。
6. **和解尝试**：如果条件允许且双方均有意向，可以在警方或律师的协助下尝试和解，这可能是解决此类邻里纠纷较为快速和平的方式。
7. **家庭沟通**：长期来看，加强与邻居的沟通，建立和谐的邻里关系，避免未来再次发生类似事件，也是非常重要的。
记住，在任何冲突中保持冷静和理性，使用法律手段而非暴力来解决问题，是更为明智的选择。
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