我一朋友是一家公司新招上来的员工，被公司号召到办事处签订劳动合同，但是并未满足法律条件，就不允签订，请问办事处签劳动合同与劳动职工建立的法律依据是？

从大多数外资办事处的情况来看，它们一般都是和中国的对外服务公司签订协议，由对外服务公司与它们招收的员工签订劳动合同，再委派这些员工到办事处工作。具体区分你到底是和对外服务公司签订合同还是与办事处签订合同有如下的方法：
一、看你的劳动合同上盖的章是哪家单位的。
在劳动合同上，最能清楚地显示权利义务方到底是谁。如果是与对外服务公司签订的劳动合同，那必定有一方的章是对外服务公司的。如果合同上只有办事处的盖章的话，就是与办事处签订的劳动合同。
二、查到底是哪家单位在帮你办理社保。
可以去当地的社会保险事业管理中心查阅自己的社会保险帐户，看看到底单位有没有帮你交社保，交的话是哪家单位帮你交。由于外资办事处不可能有用人权，也没有办法交社保，所以有交纳社保记录的话，就是对外服务公司帮你交纳的。以上是办事处签劳动合同与劳动职工建立的法律依据是的回答。