首先,我觉得您瞒住原单位是可行的,因为万一新单位没有着落你又解除了合同就是两头都落空了。
其次,我认为在新的单位您不需要隐瞒您和原单位有劳动关系的事实,因为他们既然要录用你,肯定会给你时间让你先解除原有的劳动关系,如果他们急着需要你,要让你冒着不提前三十天通知用人单位,赔偿用人单位的损失的风险的话,你可以和新单位谈一下,让他们支付赔偿损失,或者你自己衡量一下新的单位薪水可以让你觉得自己支付赔偿不吃亏。
最后,到新的单位拿出合同让你签署的时候,应该能说明他们是要录用你的了,那个时候你就可以和他们谈论这个问题,如果他们不愿意等你,也不愿意替你支付赔偿金,那你就要衡量一下我刚说的你未来的薪水是不是可以让你不吃亏的问题了。未离职新公司签合同怎么办可以参考上面内容,请采纳。