我一朋友因为想要提出离职，因为一些个人的原因，所以对于公司员工劳动合同违约金上限是多少？

根据《劳动合同法》第2
2、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
实践中，用人单位只能在两种情况下约定由劳动者承担违约责任，一是培训服务期违约，二是竞业限制违约，但可以约定由用人单位承担违约责任的情况则有很多。
综上所述，劳务合同中有约定服务期限或者有竞业条款的，用人单位可以约定违约金。关于劳务合同违约金上限，目前没有法律做出具体规定。在实践中，通常这个违约金不得超过用人单位提供的培训费用，造成实际损失的，不得超过损失的120%。