您好律师，我朋友是在单位上班的，需要解除劳动合同了，想知道程序违法解除劳动合同角哪些东西的呢？

很多人不清楚程序违法解除劳动合同角哪些东西，具体有用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同   根据《劳动》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。  
(一)协议解除劳动合同的条件   根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。  
(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件   根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：  
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;  
2、严重违反用人单位的规章制度的;  
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;  
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;  
(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件   根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：  
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;  
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;  
4、依照规定进行重整的;  
5、生产经营发生严重困难的;  
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;  
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。   三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定   为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。   用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。   用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。