入职三个月，公司未买社保怎么办？到哪里找个说法？入职的时候公司领导说有社保的。

[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于借款之后借款人踪迹全无这一问题，其是否足以证明其构成欺诈犯罪还需进一步研究确定。须知，欺诈犯罪乃是一种特殊的刑事违法行为，其本质特征在于行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的手段，从而获取了数额较大的公共或私人财产。若借款人在借款之初便怀揣着非法占有的意图，通过编造虚假情况、掩盖真实情况的手法成功获得借款并随后消失不见，那么这种情况下，他很可能已经触犯了欺诈犯罪的相关法律规定。
然而，倘若借款人仅仅是由于经济状况不佳等客观原因导致无力偿还债务而选择避而不见，那么这通常被视为一起普通的民事纠纷案件。在对是否构成欺诈犯罪进行判断时，我们必须全面考虑到借款的缘由、用途、还款能力以及还款意愿、借款之后的行为表现等等诸多因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，具体是什么原因冻结的可以申请解冻。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。

[律师回复] 社保暂停后，在符合条件的情况下是可以进行补缴的，具体需要根据您所在地区的政策来定。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 可以向社保机构反应，直接诉讼或者仲裁恐怕不行

[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同

[律师回复] 您好，具体盗窃的金额是多少呢，如果争取不起诉，那是可以没有案底的

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 你好，这不算偷窃，但是对方应当返还给你，这个法律规定的。拒不返还金额达到侵占罪的标准，构成犯罪。

[律师回复] 可以和学校联系，或向教育局投诉，有可以起诉

[律师回复] 报警。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，如果最终不处理，那么名下所有资产可能会被查封拍卖处理

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J