仲裁裁决书确认劳动关系生效后怎么办

   当仲裁裁决书确认劳动关系生效，且双方无异议，又涉及支付义务，像付工资、补社保这类，支付方得按裁决执行。要是不履行，对方能在规定时间向有管辖权法院申请强制执行，靠司法力量维权。

   要是一方对生效裁决有意见，觉得法律用错、程序违法等，能向法院申请撤销，但得有足够证据。法院审查后，符合条件就会裁定撤销，双方接着重新处理劳动争议，比如再仲裁或起诉 。

结论：
仲裁裁决书确认劳动关系生效后，无异议且涉及支付义务的需履行，不履行可申请强制执行；有异议认为存在法定情形的可申请撤销，之后重新走处理程序。
法律解析：
当仲裁裁决书确认劳动关系生效，如果单位和劳动者都没有意见，同时涉及工资支付、社保补缴等支付义务时，支付方按照裁决去做是法定义务。要是支付方耍赖不履行，另一方在规定时间内，向有管辖权的法院申请强制执行，借助司法强制力量保障自身权益。要是一方对生效裁决有不同看法，觉得有适用法律错误、违反法定程序等情况，依据法律可以向法院申请撤销仲裁裁决，不过得拿出足够证据来证明符合撤销条件。法院仔细审查后，认定符合条件就会裁定撤销，双方接下来能再次通过仲裁或诉讼来处理劳动争议。如果在这方面遇到问题，拿不准自己的权益该如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，让专业律师为您提供准确的法律建议和解决方案 。

仲裁裁决书确认劳动关系生效后，处理方式分情况而定。

对于无异议且涉及支付义务的情况，支付方应依裁决履行，像支付工资、补缴社保等。若支付方不履行，另一方在规定期限内向有管辖权法院申请强制执行，借助司法强制力维护自身权益。这能确保权益得以实现，维护法律裁决的权威性。

若一方对生效裁决存在异议，觉得有适用法律错误、违反法定程序等状况，可向法院申请撤销，但要拿出充分证据证明符合撤销条件。法院审查认定符合条件便裁定撤销，随后双方重新启动劳动争议处理程序，例如再次仲裁或提起诉讼。此举措为当事人提供了救济途径，保障其合法权益不受错误裁决侵害。  

（一）无异议且涉及支付义务时
支付方要主动、及时按照裁决内容履行支付工资、补缴社保等义务，保障对方合法权益。

（二）支付方拒不履行时
另一方应在规定期限内，准备好相关材料，向有管辖权的法院申请强制执行，借助司法力量实现自身权益。

（三）一方对生效裁决有异议时
需收集能证明存在适用法律错误、违反法定程序等充分证据，向法院申请撤销仲裁裁决。若法院审查认定符合条件撤销后，双方重新选择劳动争议处理方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行 。