离职如何快速申请劳动制裁

结论：
通过劳动仲裁维护自身权益，需按步骤快速申请。
法律解析：
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。首先要收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些能证实与用人单位存在劳动关系以及权益受损情况。其次准备仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求以及事实和理由。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委受理后，要按通知参加庭审，清晰陈述实情、合理主张自己的权利。若想加快进程，可与仲裁委保持沟通。在劳动仲裁过程中，遵循法定程序能更好保障自身权益。如果在劳动仲裁方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和支持，更好维护自身合法权益。  

“劳动制裁”说法不妥，应是借助劳动仲裁保障自身权益。若想快速申请，可依以下步骤操作：
1. 收集证据至关重要。像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些能证实与用人单位存在劳动关系以及权益受侵害的事实。
  
2. 准备仲裁申请书。详细写明申请人与被申请人的信息，清晰列出仲裁请求，例如支付拖欠工资、给予经济补偿等，同时阐述事实与理由。

3. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。

4. 若符合受理条件，仲裁委将在规定时间予以受理并通知双方。后面按通知要求参加庭审，庭审中清晰陈述实情，合理主张自身权利。若期望案件尽快推进，可主动与仲裁委保持沟通，及时了解案件进展情况 。  

（一）证据收集务必全面细致，除了常规的劳动合同、工资条等，像工作证、同事证言等能证明劳动关系和权益受损的材料也不要遗漏。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实和理由部分要条理清晰，突出重点，让仲裁委能快速了解纠纷关键。
（三）提交申请时，注意确认劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的仲裁委，确保申请流程顺利。
（四）庭审前做好充分准备，对自己要陈述的事实和主张反复梳理，保证庭审时能清晰表达。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

法律分析：
（1）收集证据环节十分重要，除列举的常见证据外，工作证、同事证言等也可作为有力补充，能全方位证明劳动关系及纠纷事实。

（2）仲裁申请书的撰写要准确清晰，仲裁请求需明确具体，事实和理由部分要逻辑连贯，为仲裁请求提供有力支撑。

（3）提交申请时，务必确认好劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖范围，避免因管辖问题耽误时间。

（4）参加庭审是关键环节，要提前准备好陈述内容，以事实和证据为依据，合理表达诉求。与仲裁委保持沟通能及时掌握案件动态，提高效率。

提醒：
申请劳动仲裁要注重证据的完整性和真实性，书写仲裁申请要严谨。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。