公司辞职不批一直拖怎么办

法律分析：
（1）试用期与非试用期离职规定不同。试用期提前三日通知公司就能解除劳动合同，且不用公司批准；过了试用期则需提前三十日书面通知公司，到期劳动合同自动解除，这体现了法律对劳动者离职权益的保障。
（2）当公司以不批准为由拒绝履行相关义务时，劳动者可收集证据，比如邮件、聊天记录等，这些能证明自己已按规定提前通知公司，是后续维权的关键。
（3）劳动者可先与公司协商，要求其依法办理离职事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正；还能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资、出具离职证明等。

提醒：
离职时要严格按法律规定的时间和方式通知公司，保管好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内离职，提前三日告知公司，不用等公司批准就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知公司，到期劳动合同自动解除。
（二）要是公司不批准，不办离职手续、支付工资或开具离职证明，收集提前通知公司的证据，像邮件、聊天记录等。
（三）先和公司协商，要求按规定办理离职。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（五）也能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资、出具离职证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。

1. 试用期离职，提前三天告知公司就能解除合同，不用公司批准；过了试用期，提前三十天书面通知公司，到期合同自动解除。
2. 若公司不批准，拒绝办离职、发工资或开证明，收集通知证据，像邮件、聊天记录等。先和公司协商，让其依法处理。
3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

结论：
试用期提前三日通知公司、非试用期提前三十日书面通知公司可解除劳动合同，遇公司拒绝办理离职相关事宜可收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同自动解除，此为劳动者的法定权利，无需公司批准。若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者应收集提前通知的证据，先与公司友好协商，要求其依法办理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司履行义务。若你在离职过程中遇到此类法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以妥善解决问题。