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律师您好!今年与劳动公司的合同要到期了,所以应该有一些赔偿金,所以想了解一下劳动合同到期终止代通知金是怎样算的?

帮助10人 9.7k浏览 匿名 2018-03-08 辽宁大连
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律师解答 共2条
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    你好,劳动合同期满终止无需提前通知,无需支付代通知金,需要支付经济补偿金。 详述如下: 劳动合同期满终止是劳动合同终止的法定情形之一,除非双方续签劳动合同或存在法定顺延的情形外,劳动合同关系到期结束。故而劳动合同期满终止是可以预见的。提前通知适用于用人单位以非劳动者本人过错为由解雇的情形,这种情况设置提前通知期,目的在于此时解雇非劳动者所能预见,应给予其寻找新工作以必要的时间保障。综上,劳动合同期满终止,并不属于法律规定应当提前30日通知的情形,换言之,单位可以不提前通知,也无需支付代通知金,但应当支付经济补偿金。 此外,从员工关系处理的角度,不建议单位不提前通知。因为提前通知的好处在于可以给员工适当的时间寻找新的工作、妥善安排工作交接事宜,使员工感受到企业的关怀,对在职员工也是一种激励。
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    10 2018-03-08
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金外。其余情形下劳动合同到期终止代通知金,用人单位应当支付经济补偿金。
    全文
    6 2018-03-08
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劳动合同到期终止代通知金是怎样算的?
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合同终止需要给代通知金吗?
合同到期不续约的,不需付代通知金。按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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合同终止代通知金就需要支付吗?
并不是合同终止代通知金就需要支付,只有是诸如职员不能胜任工作、单位组织培训之后,依旧不能胜任,单位将其辞退等法定情形出现之后,与职员解除劳动关系的单位,才有可能需要向职员支付代通知金。
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终止劳动关系代通知金如何确定?
单位和员工之间的关系仅仅是依靠合同的规制才连接在一起的,如果合同到期或者无效的时候就会让单位和员工的关系就此终结,当时法律上也有规定说单位是有义务给员工一定的时间过渡关系终止的阶段的,不履行义务就要承担赔偿代通知金的义务。那么,终止劳动关系代通知金如何确定?
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劳动合同终止可以要求代通知金?
对于我们主动提出辞职的情况是没有代通知金的,但是对于用人单位对我们进行辞职然后没有提前一个月告知的话我们是需要有代通知金的赔偿的,所以说这个是我们需要注意的。
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