没有合同离职是不是需要提前告知

（一）若未签订合同但处于试用期，提前三日通知用人单位可离职。这样能让单位有一定时间做简单的工作交接准备。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位离职。书面通知能留下证据，且三十天时间足以让单位安排人员接替工作。
（三）当用人单位存在严重违法行为，像未提供劳动保护、拖欠工资等情况，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前告知。这是对劳动者权益的紧急保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。