没有劳动合同克扣员工工资会怎样处理

（一）保留证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权的关键。
（二）协商解决：主动与用人单位协商，明确指出未签合同和克扣工资违法，要求支付工资及二倍工资差额。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。