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朋友在一家公司上班但是不知道什么原因被单位解雇了想问一下什么情况下用人单位可随时解除劳动合同

帮助10人 4.3k浏览 匿名 2018-03-09 广西桂林
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律师解答 共2条
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    你好,下面几种情况下,用人单位才能单方面解除劳动关系:
    1、试用期不符合录用条件的;
    2、严重违反单位规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,造成单位重大损失的;
    4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,拒不改正的;
    5、因劳动者原因导致劳动合同无效的;
    6、被追究刑事责任的。
    用人单位违反法律规定解除劳动关系的,劳动者可以通过劳动仲裁要求继续劳动合同履行,或者要求承担劳动法规定的赔偿责任。供你参考。
    全文
    9 2018-03-09
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    你好,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:
      一是劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
      用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。
      提前30日书面通知可以给劳动者一段时间,以便于他们寻找新的工作,不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。
    以上是对什么情况下用人单位可随时解除劳动合同问题的解答
    全文
    12 2018-03-09
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什么情况下用人单位可随时解除劳动合同
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哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同
1、劳动者在试用期内,被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反了用人单位的规章制度的。3、劳动者有严重失职,营私舞弊的行为,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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强奸罪不需要证据链是什么情况
[律师回复] 解析:
在涉及强奸案件时,若缺乏确凿证据,通常情况下是无法获得批准逮捕令的。参考我国国内相关法律条款,只有在有充足证据能够证明确实存在犯罪事实,且可能会被判处刑事责任,同时采取取保候审措施仍不足以防止犯罪嫌疑人可能导致的社会危害性,又或者可能会被判罚十年以上有期徒刑处罚,以及那些可能会被判处徒刑以上刑罚,并且曾有过故意犯罪行为或者身份尚未明确的犯罪嫌疑人、被告人,才应当予以逮捕。
然而,这一切都必须建立在有充分证据证明存在犯罪事实的基础之上。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同?
在劳动组织与用人单位协商好进行解除劳动关系的,过失性辞退的,非过失性辞退的以及经济型裁员四种情况下用人单位可以随时解除劳动合同。其中,过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
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哪些情况下单位可以开除员工
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哪些情况下单位可以开除员工?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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在哪些情况下单位能够开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同2、过错解除动合同3、非过错解解除动合同4、经济性裁员。
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