几个月未签订劳动合同

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先协商，协商不成收集证据通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从第二个月起需支付双倍工资，像例子中员工入职3个月未签合同，从第2个月起单位要付双倍工资。若满一年仍未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者权益受损时，可先与单位协商补签合同和支付双倍工资差额；若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。