试用期间职工是否可以提出解除劳动关系

结论：
试用期间职工可提出解除劳动关系，提前三日通知用人单位即可，无需其同意，但要遵循法定程序。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位便可解除。这一规定保障了职工自主择业权。职工履行提前通知程序时，最好采用书面形式，明确表达解除劳动关系的意愿和时间，利于保留证据。若职工未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以试用期间职工虽有相对自由的解除权，但需依法依规进行。如果您在试用期间遇到劳动关系解除的相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。