合同续签两次后公司不续签要给什么赔偿

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限合同外，公司不续签属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，正常情况下应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。若公司不续签，这就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可以先尝试和公司协商赔偿事宜，如果协商不成功，还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在这方面遇到问题，想进一步了解相关法律细节，可以随时向我或其他专业法律人士咨询。