您好，我有一个姐姐叫我帮他咨询一下这个替代通知期劳动合同法有什么注意事项呢，希望能给我们解答一下，谢谢。

你好，你咨询的替代通知期劳动合同法有什么注意事项呢，下面是我们为你准备的试用期解除劳动合同通知书范本
通知书
_________________：
鉴于：
1.____年____月____日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至____年____月____日届满，其中试用期至____年____月____日。
2.在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：
试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
□ 试用期转正评估不合格；
□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况
等；
□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；
□ 试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的；
□ 试用期内培训考核不合格的；
□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。
公司的决定：
自____年____月____日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。