解除劳动合同的纠纷管辖法院是哪里

（一）若发生解除劳动合同纠纷，应先申请劳动仲裁。收集好能证明劳动关系、工资待遇、工作时间等与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构提出申请。

（二）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。要明确用人单位所在地和劳动合同履行地，选择向其中一个基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层法院起诉。

（三）若双方当事人就同一仲裁裁决分别向不同有管辖权的法院起诉，要关注法院受理情况，若自己起诉的法院是后受理的，案件会被移送至先受理的法院。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。该法条虽针对仲裁管辖，但与法院管辖的相关地域原则有一定关联性，能体现处理劳动争议在地域管辖上的逻辑。

1. 解除劳动合同纠纷属劳动争议，要先仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。
  2. 管辖有特殊规定，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管。若合同履行地不明，就由用人单位所在地基层法院管。
  3. 双方就同一仲裁裁决向不同有管辖权法院起诉，后受理的要把案件移给先受理的。
  4. 你可根据自身情况，向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉。