十级工伤赔多少钱江西

结论：
江西十级工伤赔偿数额依具体情况计算，项目有一次性伤残补助金等，未缴工伤保险由单位担责，要收集相关证据。
法律解析：
按照法律规定，江西十级工伤赔偿一般包含一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由江西省人民政府规定。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都得由用人单位承担。这就凸显了收集劳动关系、工伤认定等相关证据的重要性，只有证据齐全，才能顺利拿到应得的赔偿。要是对赔偿数额或相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.江西十级工伤赔偿数额确实要依据具体情形计算。赔偿项目通常涵盖一次性伤残补助金等。其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定保障了工伤职工在伤残后能获得一定的经济补偿，维持基本生活。

2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由江西省人民政府规定。这给予了职工在职业变动时相应的保障。

3.若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由用人单位承担。为顺利获取赔偿，职工应收集好劳动关系、工伤认定等相关证据。如此，在面对赔偿问题时能有充足依据，维护自身合法权益。职工可根据实际情况对赔偿金额进行详细核算，确保自身应得赔偿无遗漏。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金有着明确计算标准，是工伤职工因工作受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资的7倍。这一规定保障了工伤职工在伤残后能获得一定经济补偿，维持基本生活。
（2）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下才会支付，且具体标准由江西省人民政府规定。不同情形下职工获得的补偿不同，这也体现对职工权益在不同阶段的保障。
（3）当用人单位未依法缴纳工伤保险时，所有赔偿项目都由用人单位承担，这是法律对用人单位不履行法定义务的约束，保护工伤职工权益。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，收集好相关证据至关重要。遭遇此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于想知道具体赔偿数额的人，首先要明确本人工资，仔细计算工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）关注劳动、聘用合同状态，若期满终止或本人提出解除合同，了解江西省政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

（三）若单位没依法缴纳工伤保险，赶紧收集劳动关系、工伤认定等相关证据，比如劳动合同、工作证、工伤认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。