用人单位不缴纳社保不签合同怎么赔偿

用人单位不缴社保又不签合同，劳动者能主张不少赔偿呢。
一方面，要是没签劳动合同，从用工那天起，过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。
另一方面，用人单位要是没依法给劳动者缴社会保险费，劳动者可以解除合同，还能让用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资标准的补偿；满六年到不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
劳动者可以通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益哦。

用人单位存在不缴纳社保且不签合同的行为时，劳动者拥有多项索赔权利。
首先，若未签劳动合同，从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。这能有效保障劳动者因未签合同而应得的额外报酬。
其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
劳动者可以通过劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益，确保自身权益不受侵害。

核心回答：用人单位不缴纳社保且不签合同，劳动者可获多项赔偿。一是未签劳动合同，超一个月不满一年未签书面合同的，需每月付双倍工资；二是未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
解决措施及建议：劳动者遇到此类情况，应及时保留工作相关证据，如工资条、考勤记录等。可先向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资等。若劳动监察部门未能有效解决，应尽快申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，要准确填写申请材料，明确诉求和事实依据，以提高胜诉率。