三年劳动合同解聘赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形时，无需支付赔偿，这是保障用人单位正常管理秩序和合法权益。
（2）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退劳动者，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以三年合同为例，违法解除可能要支付相当于六个月工资的赔偿金。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，这体现公平合理原则。

提醒：
劳动者要注意保留被解聘相关证据，不同解聘情形赔偿不同，建议咨询以获取准确法律分析。

（一）若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除合同，劳动者不用要求赔偿，应接受解聘结果。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作三年为例，正常经济补偿是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。
（三）若单位和劳动者协商一致解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，工作三年能获得三个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若劳动者有严重违规等过错，单位依法解聘，无需赔偿。

2.单位违法解聘，像无理由辞退，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.单位和劳动者协商一致解聘，需支付经济补偿。三年合同解聘赔不赔，看解约原因和方式。

结论：
三年劳动合同解聘是否赔偿取决于解除合同的原因和方式，依法解除且劳动者有过错无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。而用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退劳动者，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。由此可见，不同的解除原因和方式决定了是否赔偿及赔偿标准。如果您在劳动合同解聘方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，可随时向我或专业法律人士咨询。