劳动合同没到期解除合同要赔偿吗

1.用人单位依法解除劳动合同，如劳动者有严重违规等过错，无需赔偿。
2.用人单位无正当理由违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者主动合法解除，如单位有拖欠工资等过错，可获经济补偿；违法解除且造成单位损失，需担责赔偿。

结论：
劳动合同未到期解除是否赔偿要分用人单位和劳动者不同情况判断，有无需赔偿、支付赔偿金、获得经济补偿、承担赔偿责任等不同结果。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若用人单位依法解除，比如劳动者严重违反规章制度等有过错情形，用人单位无需支付赔偿。若用人单位无正当理由违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动合法解除，在用人单位有拖欠工资等过错时，可获得经济补偿；若劳动者违法解除且给单位造成损失，则需承担赔偿责任。
如果您在劳动合同未到期解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.劳动合同未到期解除赔偿情况因主体和原因而异。用人单位依法解除，如劳动者有严重违规等过错，无需赔偿；违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者主动合法解除，如遇用人单位拖欠工资等过错，可获经济补偿；违法解除且造成单位损失，需担责赔偿。
3.建议用人单位严格依据法律规定解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要依法行使解除权，若自身权益受损及时维权，若违法解除应积极承担责任减少单位损失。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，在劳动者有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形时，不用支付赔偿，这是因为劳动者的过错行为违反了劳动合同约定和单位管理规定。
（2）用人单位无正当理由违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者主动合法解除劳动合同，当用人单位存在拖欠工资等过错时，劳动者可获得经济补偿；若劳动者违法解除且给单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动合同双方都应依法行事，用人单位解除合同要有合法依据，劳动者解除合同也需遵循法定程序，遇复杂情况可咨询专业意见。