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我马上就要过试用期转正了,现在工资是3000元,请问员工试用期劳动合同转正工资怎么算

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-11 河北廊坊
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律师解答 共3条
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    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准
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    8 2018-03-11
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    《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
    以上是关于员工试用期之后劳动合同转正工资怎么算的解答
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    11 2018-03-11
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    【法律意见】
    可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正就降工资是违法的。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第八十三条  用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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    7 2020-12-01 21:58:34
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员工试用期之后劳动合同转正工资怎么算
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