说可能要辞职，还没地辞呈老板催你要辞呈，还威胁不管你地不地子能到月底怎么办。

[律师回复] 其余小孩是成年人吗？

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 您好，现在情况怎么样了

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 目前合同倒签的时间是什么时间呢

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。

在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。

此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。

因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分

[律师回复] 你好！打人违法。如果对方报警，视案情而定

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 单位是要支付赔偿金的

[律师回复] 请将问题描述一下便于解答L