劳动争议期权该怎样处理

法律分析：
（1）劳动争议涉及期权时，明确期权协议性质是关键。若其为劳动合同一部分，按劳动争议处理；若为独立民事合同，则按民事纠纷处理。
（2）发生争议，协商是首选解决方式。协商不成，劳动争议可由劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供期权协议、劳动合同、工作证等证据。
（3）若按民事纠纷处理，可直接向法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序，准备好相关证据。处理时需结合期权协议具体条款，判断行权条件、期限等是否成就，进而依法主张自己的权利。

提醒：
处理涉及期权的劳动争议时，注意区分协议性质。劳动争议仲裁有一年时效，民事纠纷诉讼也需及时。因案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确期权协议性质，若为劳动合同一部分按劳动争议处理，是独立民事合同则按民事纠纷处理。

（二）发生争议先协商，协商不成，属劳动争议的，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时准备期权协议、劳动合同、工作证等证据。

（三）若按民事纠纷处理，可直接向法院起诉，遵循民事诉讼程序并准备证据。

（四）处理时结合期权协议条款，判断行权条件、期限是否成就，依法主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.处理劳动争议中的期权问题，先明确期权协议性质。若为劳动合同一部分，按劳动争议处理；若为独立民事合同，按民事纠纷处理。

2.发生争议先协商。协商不成，属劳动争议的，劳动者要在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，并提供期权协议等证据。

3.按民事纠纷处理的，可直接向法院起诉，遵循民事诉讼程序并准备证据。处理时结合协议条款判断行权条件，依法维权。

结论：
劳动争议涉及期权，需先明确期权协议性质，分别按劳动争议或民事纠纷处理，且要依不同程序和要求主张自己的权利。
法律解析：
在劳动争议涉及期权的情况中，期权协议性质是关键。若为劳动合同一部分，就属于劳动争议，协商不成时，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供期权协议、劳动合同、工作证等证据。若期权协议是独立民事合同，则按民事纠纷处理，可直接向法院起诉并遵循民事诉讼程序，同样要准备好证据。处理时需结合期权协议具体条款判断行权条件和期限等是否成就。总之，不同性质的期权协议对应不同处理方式和程序。如果在劳动争议涉及期权的问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。