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刑事判决未生效用人单位解除劳动合同可以吗?前段时间,因为最近的事情被抓走了,据说还要判刑呢

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2018-03-13 安徽合肥
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的   
    首先,用人单位在发布招工简章中就该明确录用条件。比如:对劳动者的年龄、学历、专业、之前工作的经验、与其他单位是否存在劳动关系、身体健康标准 (含视力要求)等都要明确具体。当然,设定录用条件时要注意不能有歧视性违法条件。   
    其次,不符合录用条件的情形经证实要客观存在。   
    最后,必须在试用期内行使解除劳动合同权力。换言之,超过试用期限就不能再适用本条款了。
    全文
    9 2018-03-13
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    你好,公司的员工,刑事判决未生效用人单位解除劳动合同可以的, 
    一、在试用期间被证明不符合录用条件的;   
    二、严重违反用人单位的规章制度的;   
    三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
    四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    全文
    11 2018-03-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用人单位可以解除服刑人员的劳动合同。
    《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 2020-12-01 22:40:16
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