要怎样确定存在劳动关系

法律分析：
（1）主体判断：劳动关系建立需一方为合法组织的用人单位，另一方是符合法定年龄等条件的劳动者，这是构成劳动关系的基础条件。
（2）实质判断：一是人格从属性，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度并按要求提供劳动；二是经济从属性，劳动者的劳动属于用人单位业务组成部分，且用人单位支付劳动报酬。这两个方面体现了劳动关系的本质特征。
（3）凭证参照：认定劳动关系可参照工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

提醒：确定劳动关系时，各项判断要素需综合考量。若遇复杂情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确主体条件
确认双方主体资格，用人单位要为合法组织，劳动者要符合法定年龄等要求。比如查看用人单位的营业执照等证明其合法性的文件。

（二）审查从属性
1.人格从属性方面，查看劳动者是否受用人单位管理，是否遵守其规章制度，是否按要求提供劳动。可通过查看工作安排记录、奖惩通知等。
2.经济从属性方面，判断劳动者劳动是否为用人单位业务组成部分，是否由用人单位支付劳动报酬。可查看业务范围、工资发放记录等。

（三）参考认定凭证
收集工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。若涉及工资支付凭证、社保记录、考勤记录，用人单位有举证责任。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

确定劳动关系可从以下三方面判断：
主体方面，一方为合法组织的用人单位，另一方是符合法定年龄等条件的劳动者。
实质判断上，双方具备从属性。人格上，劳动者受单位管理，按要求劳动；经济上，劳动是单位业务一部分，单位支付报酬。
认定可参照凭证，如工资支付记录、工作证等。工资支付、社保及考勤记录由单位举证，综合考量来确定劳动关系。

结论：
确定劳动关系可从主体、实质、认定凭证三方面判断，用人单位对部分凭证负举证责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在主体方面，劳动关系要求一方是合法组织的用人单位，另一方是符合法定年龄等条件的劳动者。实质判断上，强调双方具有从属性，人格上劳动者受用人单位管理并遵守制度，经济上劳动者劳动构成单位业务部分且获报酬。认定劳动关系可参照工资支付凭证等多种凭证，其中工资支付凭证、社保记录、考勤记录由用人单位举证。在实践中，这些判断标准有助于明确劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益。如果对劳动关系的认定还有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。