公司安排加班拒绝算不算旷工

结论：
公司安排加班，员工拒绝一般不算旷工，但特殊情形下拒绝可能被认定违反工作安排，是否算旷工需结合公司制度判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下加班需用人单位与劳动者协商一致，不能强迫或变相强迫劳动者加班。所以未经协商员工拒绝加班安排，这是员工的合法权利，不构成旷工。然而在一些特殊情形下，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修，用人单位安排加班员工无正当理由不应拒绝。若拒绝，可能违反用人单位合理的工作安排，但能否认定为旷工，要依据公司合法有效的规章制度来确定。如果您在加班安排及旷工认定方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。