停薪留职违约致劳动关系解除有补偿吗

结论：
停薪留职违约致劳动关系解除是否有补偿取决于违约方。劳动者违约致单位合法解除，通常无补偿；单位违约解除，劳动者可获补偿。
法律解析：
当劳动者违约，用人单位依据规章制度合法解除劳动关系时，这是由于劳动者违反双方约定和单位规定，用人单位的解除行为合法，所以一般无需支付经济补偿。而若用人单位违约解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属于应当支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在停薪留职违约解除劳动关系补偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

停薪留职违约致劳动关系解除是否有补偿视情况而定。若劳动者违约，用人单位按规章制度合法解除劳动关系，通常无需支付经济补偿，因为劳动者违反约定和单位规定，用人单位解除行为合法。若用人单位违约解除，劳动者可获补偿。

相应解决措施和建议如下：
1.劳动者方面，若认为自身权益受损，应收集好停薪留职协议、工资支付记录、工作相关文件等证据，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
2.用人单位方面，制定完善合理的规章制度，明确停薪留职相关违约情形和处理方式，在解除劳动关系时确保程序合法合规。

法律分析：
（1）当劳动者停薪留职违约时，用人单位依据自身合法的规章制度解除劳动关系，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者的违约行为违背了双方约定和单位规定，用人单位解除劳动关系是合法合规的行为。
（2）若用人单位违约解除与劳动者的劳动关系，劳动者则有权获得经济补偿。按照法律规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是应当支付经济补偿的情形，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
停薪留职双方应严格遵守约定和规定。若遇劳动关系解除补偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者停薪留职违约，用人单位依据自身合法的规章制度解除劳动关系，劳动者通常无法获得经济补偿。因为劳动者违反了双方约定和单位规定，单位解除行为合法。

（二）若用人单位违约解除停薪留职相关的劳动关系，劳动者可获得经济补偿。若单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属于应支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。