工资提成不发说没就没有了怎么办

工资提成作为劳动报酬的一部分，单位无故不发是侵犯劳动者权益的行为。劳动者可通过多途径维权。
1.与单位协商是首要步骤，劳动者有权要求单位说明不发提成的合法理由，并支付相应提成。
2.若协商不成，需收集相关证据，像劳动合同里关于提成的约定、销售业绩数据、提成计算方式、工资条等，然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付提成。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷解决的必经程序。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求判决单位支付提成以及可能的经济补偿。

结论：
工资提成属于劳动报酬，单位不发提成，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资提成作为劳动报酬的一部分，单位有义务按照约定支付。当单位不发提成时，劳动者的合法权益受到侵害。首先，与单位协商是解决问题较为温和的方式，能给予单位解释说明的机会。若协商不成，收集劳动合同中关于提成的约定、销售业绩数据等证据是关键，这些证据能证明劳动者应得的提成。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位支付。而劳动仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，能为劳动者提供专业的裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步维护自身权益，还可能获得经济补偿。如果在处理工资提成纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工资提成属于劳动报酬的一部分，单位无故不发提成是对劳动者权益的侵犯。劳动者首先可以与单位进行协商，这是较为平和的解决方式，让单位说明不发提成的合法理由并支付提成。
（2）若协商不成，劳动者需收集相关证据，包括劳动合同中关于提成的约定、销售业绩数据、提成计算方式、工资条等。这些证据是维权的关键，能有力证明自己应得的提成。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付提成。
（4）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付提成及可能的经济补偿。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，且需注意各维权途径的时间要求。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位沟通协商，要求单位给出不发提成的合理合法理由，同时要求其支付提成。
（二）若协商不成，着手收集相关证据，像劳动合同里对提成的规定、销售业绩数据、提成计算方法、工资条等。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付提成。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是解决劳动纠纷的必要程序。
（五）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉，要求法院判决单位支付提成和可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成属于劳动报酬的一部分，单位不发提成属于克扣工资的行为，劳动者有权依法维权。