试用期怀孕被解雇怎么维权

1.试用期怀孕被解雇，用人单位以怀孕为由解除劳动合同属违法行为，劳动者有多种合法维权途径。
2.解决措施和建议如下：
首先可尝试与单位协商，提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求，和平解决问题。
若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令单位改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序，可要求恢复劳动关系或获得按经济补偿标准二倍计算的违法解除赔偿金。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位以怀孕为由在试用期解雇劳动者，这种行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。

（2）劳动者有两种选择，一是与单位协商，可要求继续履行劳动合同，维持原有的工作关系；二是要求单位支付赔偿金。

（3）若协商失败，劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资条、解除通知等。然后可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正其违法行为。

（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序。在仲裁中可要求恢复劳动关系或者获得违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）与单位沟通协商，明确告知用人单位以怀孕为由解除劳动合同是违法的，要求其继续履行劳动合同，让自己恢复工作；若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金。

（二）协商不成时，着手收集相关证据，像劳动合同、工资条、单位出具的解除通知等。然后向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的必经前置程序。在仲裁中，可以要求恢复劳动关系，继续在单位工作，或者要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金数额是经济补偿标准的二倍。

（四）如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期怀孕被解雇，若单位以怀孕为由解约属违法。可先和单位协商，要求继续工作或支付赔偿金。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、解除通知等证据。向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复劳动关系或获双倍经济补偿的赔偿金。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。