你好，我在签劳动合同的时候发现有写空白条款，请问劳动合同空白条款的法律效力如何？

格式合同中的空白条款通常都会影响要约明确性，但劳动合同空白条款是否必然导致合同不成立或无效，仍需要区分情况讨论。 　　合同法第61条规定：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 　　合同法第62条规定：当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定： 　　
(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 　　
(二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。 　　
(三)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。 　　
(四)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。 　　
(五)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。 　　
(六)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。 　　根据该条规定，合同中质量、价款、履行地等内容通常虽然被认为是合同的主要条款，但上述条款的缺失并不当然导致合同的不成立或无效，而是可以通过其他途径来补充确定。 　　根据合同法第61条、第62条规定可以推导出，合同漏洞的填补方法有四种：协议补充、整体解释补充、交易习惯补充与法律的任意性规定补充。被补充的合同成立并生效，只是需要通过补充来明确履行内容。 　　然而，合同若欠缺某些必要条款，如当事人、标的，即被视为因意思表示不明确而不成立。需要注意的是，当事人之间的交易不能仅仅以书面合同为准，在书面合同之外可能存在口头协议、交易惯例甚至其他合同，判断一份合同是否成立还需要结合上述合同之外的因素综合考量。

劳动合同无效的情况：　　《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。　　
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。　　
3、违反法律、行政法规强制性规定的。　　
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。　　我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：　　
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　
3、劳动合同期限　　
4、工作内容和工作地点　　
5、工作时间和休息休假　　
6、劳动报酬　　
7、社会保险　　
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。