律图审稿专业委员会3轮严审

叔叔最近新招了一份工作,需要进行劳动合同的签订,想请问律师劳动合同签订3年后,不到3年违约金30000合理么?

帮助10人 1.3w浏览 匿名 2018-03-14 四川广安
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位与劳动者签订劳动合同3年,在没有约束条件下,单位规定工作不满3年,要支付违约金30000元,是不合理,不合法的。
      用人单位与劳动者签订劳动合同,而没有组织专项培训,或者签订保密协议的,那么单位无权约定违约金,劳动者可以反映到劳动行政部门解决。
      法律依据:《劳动合同法》
      第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
      第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
      第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    全文
    6 2018-03-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同法第十九条  
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    所以,劳动合同签订3年后三年合同期,试用期最长为6个月。
    全文
    11 2018-03-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6226位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同签订3年后,不到3年违约金30000合理么?
一键咨询
  • 乐山用户1分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    161****8106用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    160****6524用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    171****7704用户1分钟前提交了咨询
    143****1516用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    166****8240用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    153****8337用户2分钟前提交了咨询
  • 雅安用户3分钟前提交了咨询
    142****3502用户2分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    140****3021用户4分钟前提交了咨询
    131****8025用户4分钟前提交了咨询
    150****7753用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    173****0723用户1分钟前提交了咨询
    145****5024用户2分钟前提交了咨询
    155****7611用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    172****7533用户1分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    145****7775用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    140****0468用户3分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    177****3384用户3分钟前提交了咨询
    154****0423用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    158****6866用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    140****6245用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    148****2548用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    162****5471用户3分钟前提交了咨询
    151****5332用户4分钟前提交了咨询
    146****1148用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    178****1528用户3分钟前提交了咨询
    175****1384用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    155****3347用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    155****8424用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    163****4012用户1分钟前提交了咨询
    161****6006用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    143****5258用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    142****6581用户2分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    152****3816用户1分钟前提交了咨询
    166****1771用户2分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    143****5585用户3分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    157****2667用户1分钟前提交了咨询
    146****3872用户3分钟前提交了咨询
    147****2334用户3分钟前提交了咨询
    152****3723用户4分钟前提交了咨询
    171****1338用户3分钟前提交了咨询
    138****6812用户3分钟前提交了咨询
    147****2252用户4分钟前提交了咨询
    173****4716用户4分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    171****3674用户2分钟前提交了咨询
    130****8314用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    156****6358用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    176****5337用户4分钟前提交了咨询
    161****6364用户3分钟前提交了咨询
    178****4305用户4分钟前提交了咨询
    151****6244用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****9295用户4分钟前已获取解答
连云港181****8651用户2分钟前已获取解答
徐州156****2407用户2分钟前已获取解答
签订3年劳动合同辞职违约金规定是什么?
签订3年劳动合同辞职违约金规定是可以按照合同当中约定的违约金来进行支付。当然如果说对于劳动者来说,他们已经提前30天通知用人单位自己要辞职的话,那么根据劳动法和劳动合同法当中的规定,是不需要进行违约金支付的,除非合同另外有约定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
和公司签订3年劳动合同合理吗?
劳动合同时间的分类一共分为三种,分别是有固定期限,无固定期限,和以完成一定的工作为期限的。所以公司签三年的劳动合同这并不违法,最起码在这三年之内,劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
快速解决“房产纠纷”问题
当前6914位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同3年要违约金吗?
一般来说,劳动合同如果是签署的三年的话,双方进行解约的话,用人单位提出解约合同的话,是要支付员工一定的矛盾经济赔偿。而员工进行解约的话,只需提前30天向用人单位提出申请即可。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
签订3年劳动合同辞职可以吗
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5235 位律师在线,高效解决问题
3年未签订劳动合同如何处理?
3年未签订劳动合同的处理方式是:此时是可以请求用人单位签订劳动合同的,并且支付相应的补偿。在我国的劳动合同签订的限制的规定中,我国的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应