律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我法律咨询顾问6 2018-04-05 -
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我想个人缴纳养老保险，安徽省安庆市，大概一个月缴纳多少？按最低档次缴纳
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劳动纠纷交通肇事罪能干保安吗
[律师回复] 解析：
根据法律规定，交通肇事罪并不属于需要进行终身职业限制的范围之内，因此从理论上来讲，已经因交通肇事罪被定罪量刑的人员在服刑期满之后是具备从事保安工作的资质的。
然而，针对具体情况而言，能否顺利地入职安保相关领域，还需要参考所应聘公司或者用人单位的招录标准与政策方针，并且确保申请人已成功获得相应的保安执业证书。
另外，根据中国的保安服务业相关规定，诸如《保安服务管理条例》等法律文本中并未作出明文禁止性规定，即交通肇事罪犯不得从事保安工作。
法律依据：
《保安服务管理条例》第四条申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合本条例第八条规定条件的材料。
根据法律规定，交通肇事罪并不属于需要进行终身职业限制的范围之内，因此从理论上来讲，已经因交通肇事罪被定罪量刑的人员在服刑期满之后是具备从事保安工作的资质的。
然而，针对具体情况而言，能否顺利地入职安保相关领域，还需要参考所应聘公司或者用人单位的招录标准与政策方针，并且确保申请人已成功获得相应的保安执业证书。
另外，根据中国的保安服务业相关规定，诸如《保安服务管理条例》等法律文本中并未作出明文禁止性规定，即交通肇事罪犯不得从事保安工作。
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《保安服务管理条例》第四条申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合本条例第八条规定条件的材料。
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快速解决“交通事故”问题
保安偷业主电动车构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
保安人员之所以能够实施盗窃，正是因为他们在该单位工作并熟知单位内部环境所带来的便利。因此，可以将保安人员的这种行为视为盗窃。
其次，就职务侵占与盗窃这两种犯罪而言，若其涉案金额相等，则盗窃罪的处罚力度会相对较大。
再者，两罪所侵犯的客体并不完全相同。前者主要针对的是本单位的财产权益，而后者则涉及到公共及私人财产，并未明确指出具体的被害人。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
保安人员之所以能够实施盗窃，正是因为他们在该单位工作并熟知单位内部环境所带来的便利。因此，可以将保安人员的这种行为视为盗窃。
其次，就职务侵占与盗窃这两种犯罪而言，若其涉案金额相等，则盗窃罪的处罚力度会相对较大。
再者，两罪所侵犯的客体并不完全相同。前者主要针对的是本单位的财产权益，而后者则涉及到公共及私人财产，并未明确指出具体的被害人。
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《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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取保候审公安的流程是怎样的
[律师回复] 解析：
取保候审乃系公安机关、人民检察院抑或人民法院依法行使权利，所作出的强制性限制人身自由的措施之一。具体操作步骤如下：
1.当涉及犯罪嫌犯者本人或者其法定代理人为首，近亲属以及辩护律师等相关人员可向上述机关提出申请。
2.接收到申请后，公安机关将对其进行严格的审查，并根据实际情况评估是否具备取保候审的资格与条件。
3.若经审查确认符合相关条件，公安机关将依法制作《取保候审决定书》，并按照该决定书的内容予以执行。
4.在被取保候审期间，当事人需要缴纳相应数额的保证金或者提供符合要求的保证人作为担保，同时必须严格遵守相关法律法规及规定，以确保自身行为合法合规。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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2，医疗保险：单位8%，个人2%。
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5，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。
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劳动纠纷你好，卖淫拘留过12天，快半年了，公安局还让去作证，可以不去吗？
[律师回复] 你好，估计是让你们对卖淫场所的人员指控
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快速解决“刑事辩护”问题
1、今年4月份本人从天津原单位人事处将档案调到深圳。原单位工作时间是1987-2003年。
2、经深圳社保局预审，档案中这段工作时间缺少一份离职材料。不能认定16年的视同缴费年限。
3、后本人找到两份当年离职相关材料复印件《博士录取通知书》
《工作和物品交接清单》，当时是向原单位提交过。
4、原单位说档案中没有找到上述两个资料原件，难于开具离职证明。
5、原单位说另找到一份会议记录，将我和10几个人被列入自动离职名单。
现想是否能重新开局正常离职证明。或者社保局能不用开证明同意视同缴费。
[律师回复] 根据您提供的情况，我为您分析并总结了以下几点建议：
一、关于重新开具离职证明的问题：
确认离职原因：首先，您需要确认当年离职的确切原因。如果是因为升学（博士录取通知书）而离职，那么您应该属于正常的离职范畴，而非自动离职。
与原单位沟通：虽然原单位表示没有找到相关资料的原件，但您可以尝试进一步沟通，解释您的情况，并提供现有的复印件作为参考。您可以请求原单位重新开具一份离职证明，注明离职原因、时间和您的工作年限。
寻求法律援助：如果原单位拒绝开具离职证明，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
二、关于社保局视同缴费的问题：
提交补充材料：您可以将现有的《博士录取通知书》和《工作和物品交接清单》的复印件提交给深圳社保局，作为补充材料。这些材料可以证明您当年离职的正当性和与原单位的工作关系。
解释情况：在提交材料时，您可以向社保局详细解释您的情况，特别是关于原单位未能找到原件的问题。您可以强调这些复印件的真实性和可靠性，以及它们对于证明您工作年限的重要性。
咨询政策：同时，您也可以咨询深圳社保局关于视同缴费的具体政策。了解在何种情况下，社保局可能接受复印件或其他替代材料作为认定依据。
三、总结与建议：
积极沟通：与原单位和社保局保持积极的沟通，解释您的情况，并寻求他们的理解和支持。
准备充分：在沟通和提交材料时，确保您准备充分，能够提供所有相关的证据和文件。
寻求帮助：如果遇到困难或问题，不要犹豫寻求专业人士的帮助，包括律师或相关部门的咨询人员。
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三、总结与建议：
积极沟通：与原单位和社保局保持积极的沟通，解释您的情况，并寻求他们的理解和支持。
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