劳动合同到期公司未续签，而且公司制度变更，变相降薪。之前的劳动合同被公司收走了

这种情况，你可以通过以下方法维护自己的权益：

- 收集证据
- 工资相关：收集银行工资流水明细、工资条，以证明自己之前的工资水平和公司降薪的事实。
- 社保记录：到社保部门打印社保缴纳记录，证明劳动关系的存续以及公司主体身份。
- 工作证件：如工作证、服务证等能证明身份和岗位的证件。
- 考勤记录：收集打卡记录、签到表等考勤资料，证明自己的工作出勤情况。
- 工作文件：搜集载有自己名字的用人单位的各种文件，如工作任务单、任命通知书、签到表等。
- 沟通记录：保存与公司负责人或人力资源部门关于合同续签、降薪等问题的聊天记录、邮件、电话录音等。
- 与公司协商：主动与公司沟通，明确指出公司在劳动合同到期未续签以及变相降薪的行为是不合法的，要求公司按照原合同条件续签劳动合同，恢复原工资待遇，并支付合同到期未续签期间的双倍工资。
- 投诉与仲裁
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、补足降薪部分的工资差额。仲裁时要提交能证明劳动关系及相关事实的证据。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

劳动合同到期公司未续签，而且公司制度变更，变相降薪。之前的劳动合同被公司收走了

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