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男职工未休护理假15天,工资照发了,还能享受护理假津贴吗?

10w+浏览 匿名 2018-03-15 江苏无锡
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育登记,登记后同样可以享受免费产检和生产减免。根据《关于生育保险若干问题的处理意见》(武人社函201615号)规定,自2016年1月1日起,男职工参加生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上,其配偶生育符合法律、法规规定的,可享受15天的护理假津贴。
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    1 2020-12-23 20:55:56
  • 潘开荣律师
    潘开荣律师
    只能享受工资或护理假,没有特殊约定即使上班也不能享受双份
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    2 2018-03-15
  • 董梦佳律师
    董梦佳律师
    公司无特殊约定,不能享受了
    全文
    2 2018-03-15
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