劳务派遣员工产假期的待遇怎么算？是由哪个单位负责支付？

关于劳务派遣员工产假待遇问题，我为您分析如下：根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，劳务派遣员工的产假待遇主要由用工单位承担。具体来说：1. 产假工资部分：由用工单位按照员工产假前工资标准支付。如果员工工资高于当地社平工资，差额部分也应由用工单位补足。2. 生育津贴部分：由劳务派遣单位向社保机构申领，再发放给员工。如果生育津贴低于产假工资标准，用工单位需要补足差额。3. 社保缴纳：劳务派遣单位应继续为员工缴纳社保（包括生育保险）。建议您：
1. 先确认与劳务派遣单位签订的劳动合同条款
2. 保留好产假期间的所有工资发放记录
3. 如果遇到待遇纠纷，可先与用工单位、派遣单位协商，必要时可向劳动监察部门投诉实际操作中可能会出现两家单位互相推诿的情况，建议提前做好沟通确认。如果需要更具体的指导，可以带着您的劳动合同来详细咨询。